2026 薪資實領試算
輸入月薪，算出扣掉勞保、健保、勞退自提後實際入帳多少，也能看雇主每月真正的人事成本。已套用 115 年 1 月 1 日起的投保級距。
明細
雇主職災保險以平均費率 0.21% 估算，實際費率依行業別而定。健保雇主負擔已含平均眷口數 0.56。
實領薪資怎麼算？
實領薪資 = 月薪 − 勞保自付額 − 健保自付額 − 勞退自提。三者都不是直接用月薪乘費率，而是先把月薪對應到「投保級距」，再用級距金額計算：
- 勞保：投保薪資 × 12.5%（普通事故 11.5% + 就業保險 1%）× 勞工負擔 20%。勞保最高級距 45,800 元，月薪再高也只算到這裡。
- 健保：投保金額 × 5.17% × 30% ×（1 + 眷屬人數），眷屬最多計 3 人。最高級距 313,000 元。
- 勞退自提：自願提繳，提繳工資 × 0～6%，可從當年度綜合所得中全額扣除。雇主另外必須提繳 6%，不會從你的薪水扣。
2026 年有什麼改變？
最低工資自 2026 年 1 月 1 日起調為月薪 29,500 元、時薪 196 元，勞保、職災、健保與勞退的第 1 級也同步調成 29,500 元。費率方面，勞保 12.5%、健保 5.17% 都沒有調整。
常見問題
月薪 3 萬實領多少？
以 2026 年級距計算，月薪 30,000 元對應勞保與健保投保薪資 30,300 元，勞保自付約 758 元、健保自付約 470 元，不自提勞退時實領約 28,772 元。
伙食津貼要算進勞健保投保薪資嗎？
要。伙食津貼每月 3,000 元內免稅，只適用所得稅；勞健保與勞退的投保薪資要以「本薪 + 伙食津貼 + 其他經常性給與」申報，試算時請把伙食津貼一起加進月薪。
勞退自提划算嗎？
自提金額可從當年度綜合所得總額中全額扣除，適用稅率越高越划算；但這筆錢要到 60 歲才能請領，資金會被鎖住。
為什麼我的保費和試算結果不同？
可能是雇主申報的投保薪資和實際月薪不同（例如以本薪申報、未含加給），或你有其他眷屬身分、補助資格。可到勞保局 e 化服務或健保快易通 App 查詢實際投保金額。
雇主請一個月薪 3 萬 5 的員工，總成本多少？
把月薪輸入上方工具即可看到「雇主每月總成本」，包含勞保 70%、職災保險、健保 60%（含平均眷口數）與勞退 6%。月薪 35,000 元大約要多付 7 千 2 百元。