特休天數計算機
輸入到職日，算出你現在有幾天特休、下次什麼時候再拿到特休。以勞基法規定的週年制計算。
你的特休時程
勞基法特休天數表
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月，未滿 1 年 | 3 天 |
| 滿 1 年，未滿 2 年 | 7 天 |
| 滿 2 年，未滿 3 年 | 10 天 |
| 滿 3 年，未滿 5 年 | 每年 14 天 |
| 滿 5 年，未滿 10 年 | 每年 15 天 |
| 滿 10 年以上 | 每 1 年加 1 天，最多 30 天 |
週年制和曆年制差在哪？
勞基法是以「到職日」起算的週年制。很多公司為了方便管理改用曆年制（每年 1 月 1 日統一給假），新進那一年會依比例折算。但無論怎麼換算，員工實際拿到的天數不能少於週年制，離職時要用週年制回頭檢查，不足的部分要補發工資。
沒休完的特休怎麼辦？
年度終結或契約終止時，沒休完的特休雇主要發給工資，計算方式是「未休日數 × 1 日工資」，月薪制的 1 日工資為月薪 ÷ 30。勞資雙方也可以協商把未休天數遞延到下一年度，但遞延後仍未休的部分要在下一年度結束時折發工資。
常見問題
工作滿半年才有特休嗎？
是的，到職滿 6 個月才會取得第一次 3 天特休，未滿 6 個月沒有特休。滿 1 年時再取得 7 天，兩者分開計算。
特休可以由公司指定日期嗎？
不行。特休日期原則上由勞工排定，雇主只有在企業經營上急迫需求時可以和勞工協商調整。
兼職、工讀生也有特休嗎？
有。部分工時人員一樣適用勞基法特休規定，天數依其工作時數佔全職工時的比例計算。
特休沒休完的錢怎麼算？
未休日數 × 1 日工資。1 日工資以「年度終結或契約終止前 1 日」的正常工資計算，月薪制為月薪 ÷ 30。例如月薪 36,000 元、剩 5 天特休，可領 6,000 元。