加班費計算機
選擇加班類型、輸入薪資與時數，立刻算出依勞基法應領的加班費。月薪制以「月薪 ÷ 30 ÷ 8」換算時薪。
加班費倍率一覽
| 情況 | 時段 | 倍率 |
|---|---|---|
| 平日延長工時 | 前 2 小時 | 1⅓ 倍 |
| 第 3～4 小時 | 1⅔ 倍 | |
| 休息日 | 前 2 小時 | 1⅓ 倍 |
| 第 3～8 小時 | 1⅔ 倍 | |
| 第 9～12 小時 | 2⅔ 倍 | |
| 國定假日、特休日 | 8 小時內 | 加發 1 日工資 |
| 超過 8 小時 | 依平日延長工時 |
月薪制員工在國定假日出勤，原本月薪已包含當天工資，所以另外「加發 1 日工資」；時薪制則是當天工資加倍。
加班的法定上限
- 一天正常工時加延長工時不得超過 12 小時，平日最多加班 4 小時。
- 每月延長工時不得超過 46 小時；經工會或勞資會議同意，可調整為每月 54 小時、每 3 個月 138 小時。
- 休息日出勤的時數計入每月加班上限。
- 例假日原則上不得出勤，只有天災、事變或突發事件才可以，且要加倍給薪並在事後補假。
常見問題
月薪制的時薪怎麼算？
依勞動部解釋，月薪 ÷ 30 ÷ 8 就是平日每小時工資，也就是月薪 ÷ 240。例如月薪 36,000 元，時薪為 150 元。
休息日加班只做 1 小時，要給幾小時的加班費？
自 2018 年 3 月起，休息日加班改為「做多少、給多少」，做 1 小時就依 1 小時、1⅓ 倍計算，不再有「做一給四」。
加班可以用補休代替加班費嗎？
可以，但須由勞工自己選擇，雇主不能強制。補休時數依加班時數 1:1 換算，補休期限由勞資雙方協商，期限屆滿或離職時未休完的時數，雇主要依原本加班當日的工資標準發給加班費。
主管職或責任制也有加班費嗎？
只有經勞動部核定公告、而且簽了書面約定並報主管機關核備的勞基法第 84 條之 1 工作者，才能另外約定工時。一般主管職若沒有核備，仍然要依規定給加班費。